MBTI і гроші в IT: одна літера з чотирьох рухає стелю на 37%
Українці шукають «mbti тест» 5 400 разів на місяць, «тест на тип особистості» ще 2 900 (Ubersuggest, липень 2026). Результат більшість використовує однаково: скриншот у сторіс, закрита вкладка, нуль наслідків.
Ми перевірили на власних даних, чи має бодай одна з цих чотирьох літер відношення до зарплати. Одна має. Тільки це не та літера, навколо якої точаться суперечки.
Як рахували
У Hoorya є тест на тип особистості: 48 тверджень, приблизно сім хвилин. Кожен із 16 типів відкриває власну сторінку, де є напрями в IT під цей тип і зарплатна вилка по кожному напряму, від junior до senior, дані 2026 року.
Зі сторінок зібралося 62 записи про напрями, 46 унікальних назв. Для кожного типу ми взяли найнижчий старт і найвищу стелю серед його напрямів, після чого порівняли типи по кожній з чотирьох осей MBTI.
Екстраверсія проти інтроверсії: 7,8%
Екстравертні типи мають середню стелю $4 312 і середній старт $675. Інтровертні $4 000 і $625.
Різниця 7,8% по стелі та 8% по старту. Найвища вершина серед екстравертів у ENTJ, Командир, $6 000. Серед інтровертів дві рівні вершини по $5 000: INTJ, Архітектор і ISTP, Віртуоз.
Вісім відсотків це результат однієї вдалої розмови про перегляд вилки. Популярна теза «інтроверти в IT упираються в нижчу стелю» тримається на розриві, який зникає в межах похибки.
Мислення проти почуттів: 37,5%
Тепер вісь, яку в обговореннях MBTI згадують найрідше.
Типи з літерою T мають середню стелю $4 812. Типи з F зупиняються на $3 500. Розрив 37,5%, майже вп'ятеро ширший за розрив між E та I.
Дві решти осі для повноти картини: N дає 18% переваги над S, J дає 11% над P.
Причина видно в напрямах. T-типи розподіляються на архітектуру, дані, security і менеджмент. F-типи на контент, підтримку, community, HR та рекрутинг. Ринкові вилки цих двох наборів відрізняються в рази, і третя літера просто показує, у який набір людина заходить першою.
Одне чесне уточнення про метод. Ми міряємо ринкові вилки напрямів, які модель ставить у відповідність типу, а не реальні зарплати живих людей із цим типом. Цифра описує розрив між двома наборами професій. Читати її треба саме так.
Найбільший важіль це напрям
Усі 62 записи, зведені в 14 родин:
Верх менеджменту $6 000, верх контентної групи $2 500. Різниця 2,4 раза. Без групування розрив ще ширший: $6 000 у менеджменті проти $1 800 у комунікаціях та контенті, це 3,3 раза.
Порівняй порядки. Літера E замість I додає 8%. Перехід із контентної групи в менеджмент додає 140%.
Попит рухає стелю майже так само, як літера T
Кожен напрям на сторінках типів має позначку попиту. Ті, що позначені як високий попит, дають середню стелю $4 083. Стабільний попит зупиняється на $2 992. Розрив 36,5%.
Практичний висновок для того, хто вибирає між двома варіантами всередині свого типу: бери той, де стоїть висока позначка. ISTP з чотирьох своїх напрямів має три з високим попитом, включно з Security на $1 200 – 5 000. ISFJ має чотири напрями, і жоден із них високим попитом не позначений, найвища вилка $700 – 3 000.
Що з цим робити за один вечір
Пройди тест, це сім хвилин без реєстрації. Візьми зі своєї сторінки два напрями, у яких одночасно найвища стеля й позначка високого попиту. Випиши вимоги до middle-позиції в кожному та відзнач, скільки з них уже закриваєш.
Далі резюме. Просмажка скаже прямо, які формулювання в ньому нічого не доводять. Після правок дивись вакансії в обраних напрямах і рахуй, скільки з них тобі реально доступні сьогодні.
Де модель обмежена
MBTI має слабку наукову валідність. Повторне проходження через кілька тижнів у частини людей змінює одну літеру, а поділ на два полюси спрощує те, що в реальності є шкалою з проміжними значеннями.
Тому в Hoorya тип працює як фільтр напрямів. Ми не використовуємо його для відбору кандидатів і не радимо це робити роботодавцям. Сім хвилин тесту скорочують список із чотирнадцяти напрямів до двох. Все, що далі, вирішує ринок і твої навички.
Зарплатні вилки взяті зі сторінок 16 типів Hoorya, дані 2026 року.